為激發(fā)員工隊(duì)伍干事工作激情，加強(qiáng)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展人才梯隊(duì)建設(shè)，在建設(shè)集團(tuán)崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的認(rèn)真籌備下，10月26日-27日，一滕建設(shè)集團(tuán)連續(xù)兩天在一滕大廈二樓融媒體中心舉辦崗位競聘答辯會。集團(tuán)黨委書記、董事長滕鴻儒，總經(jīng)理滕洪新，副總經(jīng)理陳磊、張衛(wèi)東等領(lǐng)導(dǎo)出席競聘會，會議由集團(tuán)黨委副書記、副總經(jīng)理劉文東主持。

 活動開始前，集團(tuán)黨委書記、董事長滕鴻儒指出開展此次競聘會目的是從公司內(nèi)部挖掘更多的***人才走上不同的工作崗位，拓寬選人用人渠道、激活員工隊(duì)伍“源頭活水”，讓有能力、有經(jīng)驗(yàn)的***人員脫穎而出，也是營造公平公正干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成能者上、平者讓、庸者下的選人用人格局，更是為建設(shè)集團(tuán)的改革發(fā)展以及長遠(yuǎn)發(fā)展強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)，發(fā)現(xiàn)并儲備***年輕人才的重要舉措。

 在26日、27日兩天時間里，競聘建設(shè)集團(tuán)業(yè)務(wù)經(jīng)理、綜合服務(wù)中心副主任、戰(zhàn)略合作服務(wù)中心副主任、辦公室主任等職位的23名員工一一登場演講，各位競聘人員圍繞競聘崗位的任職要求以及自身優(yōu)勢、工作職責(zé)、下一步的打算等內(nèi)容展開演講。演講完畢，建設(shè)集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人通過不同的角度對競聘人員進(jìn)行提問并根據(jù)問題進(jìn)行了相應(yīng)的答辯。答辯過程中，大家認(rèn)真作答，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。現(xiàn)場評委分別從崗位認(rèn)知、勝任能力、工作業(yè)績、工作優(yōu)勢、工作思路、邏輯思維能力、組織管理能力、應(yīng)變處理能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)專業(yè)能力等方面進(jìn)行了現(xiàn)場評分。

26日參加競聘員工

27日參加競聘員工

 演講結(jié)束，集團(tuán)黨委書記、董事長滕鴻儒作點(diǎn)評講話，他***先代表集團(tuán)黨委、集團(tuán)對參加競聘的人員給予充分肯定，他指出本次參與競聘演講答辯的員工有的是來到一滕集團(tuán)15年以上的老員工，有的是剛剛畢業(yè)進(jìn)入一滕的00后，也有臨近60后的老同志，還有父子兩代人同臺競聘的兩代一滕人。通過競聘，不管是老員工還是年輕員工，都表現(xiàn)出良好的自身素養(yǎng)和忠于企業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、積.極進(jìn)取的精神風(fēng)貌。同時，董事長提出要求：全體競聘人員要以此次競聘上崗為動力，不管是否競聘成功，都要在崗位上發(fā)揮積.極作用、展現(xiàn)個人價值，提升自身綜合能力。在工作中更要端正學(xué)習(xí)態(tài)度、工作態(tài)度，不斷通過磨礪讓自己得到全方面的提升；要在工作中忠于職守，盡職盡責(zé)；要嚴(yán)守紀(jì)律底線，做到遵守規(guī)定制度、嚴(yán)守各項(xiàng)紀(jì)律；要團(tuán)結(jié)互助，以“多看別人長處，多幫別人難處，多想別人好處”的“三多”理念為指導(dǎo)，相互尊重、理解、信任和支持，通過加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，形成工作合力。 

 此次競聘上崗活動，嚴(yán)肅公平、規(guī)范有序，通過實(shí)施崗位競聘充分調(diào)動了廣大干部職工的工作動力和活力。下一步，集團(tuán)公司將進(jìn)一步總結(jié)競聘經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化用人導(dǎo)向，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，為***職工提供更多、更好的發(fā)展舞臺，通過激活人才活力，賦能集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。